什么情况下可以申请劳动仲裁

摘要：1. 确认劳动关系：当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系有争议时。 2. 劳动合同争议： 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。 例如，合同条款不明、单方面修改合同条件...

1. 确认劳动关系：当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系有争议时。

2. 劳动合同争议：

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。

例如，合同条款不明、单方面修改合同条件、未按合同提供工作条件等。

3. 解除和终止关系争议：

因除名（旷工等）、辞退（合法解雇）、辞职、离职产生的争议。

包括被迫辞职或离职，如因工作环境恶化、待遇不公等。

4. 工作条件与福利争议：

工作时间、休息休假不符合法律规定。

社会保险、福利待遇缺失或不足。

劳动保护不足，如安全措施不到位。

培训机会被剥夺。

5. 劳动报酬争议：

未按时足额支付工资。

工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付问题。

加班费、奖金、津贴等未按规定发放。

6. 违法解除或终止合同：

用人单位无合法理由解除合同。

用人单位迫使劳动者主动辞职以规避经济补偿。

7. 经济补偿和赔偿：

未依法支付解除或终止合同的经济补偿金。

因用人单位过错导致的赔偿请求。

在申请劳动仲裁前，通常建议尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以正式提交申请，要求劳动争议仲裁委员会介入处理。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

这些情况覆盖了劳动关系中的大部分常见争议，确保劳动者在合法权益受损时有法律途径寻求救济。