摘要：1. 收集证据： 保留加班的相关证明，如加班通知、工作邮件、工作安排的聊天记录、打卡记录、工作日志等。 确保有能够证明加班事实的书面或电子文档，比如项目进度要求、会议记录等。 如果...
1. 收集证据：
保留加班的相关证明，如加班通知、工作邮件、工作安排的聊天记录、打卡记录、工作日志等。
确保有能够证明加班事实的书面或电子文档，比如项目进度要求、会议记录等。
如果可能，获取同事的证言或共同加班的证据，虽然直接证人证言可能不易取得，但间接证据也很重要。
2. 了解法律规定：
确认自己的加班情况符合法律规定的加班范畴，并且公司确实未支付相应的加班费。
注意，劳动监察主要监督是否存在违法行为，对于加班费的具体数额争议，可能需要通过劳动仲裁解决。
3. 准备材料：
投诉人身份证复印件及原件。
劳动合同复印件。
与加班相关的证据材料，包括但不限于工作安排、考勤记录、工资条等。
如果有，提供与加班费相关的公司政策或通知。
4. 咨询与投诉：
可以通过电话咨询当地的劳动监察大队，了解具体的投诉流程和需要的材料。例如，可以通过12333这个全国统一的劳动保障咨询服务热线。
确认投诉地址，如杭州上城区的劳动监察大队位于望江东路61号，记得提前电话确认办公时间（通常是工作日的上午9:0012:00，下午14:0018:00，夏令时）。
到达后，使用身份证登记并取号，明确表达您关于加班费未支付的投诉。
5. 正式提交：
在指定窗口提交投诉，确保所有材料齐全且信息准确。
劳动监察部门将评估您的投诉是否符合受理条件，如违法行为发生在2年内，且属于其管辖范围。
6. 后续跟进：
劳动监察部门在接到投诉后，会在规定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理。
如果受理，监察部门会调查公司，可能先进行警告，要求改正。
保持通讯畅通，以便监察部门需要进一步信息或通知处理结果。
7. 法律救济：
如果劳动监察无法解决问题，或者对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
请记住，整个过程中保持冷静和专业，确保自己的行为合法合规，同时保护好个人权益。
