职工的休息权和假期权利是什么

摘要：1. 基本休息权：根据《宪法》和《劳动法》，劳动者享有休息的权利。国家通过规定工作时间和休假制度来保障这一权利。标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，且至少保证每周休...

1. 基本休息权：根据《宪法》和《劳动法》，劳动者享有休息的权利。国家通过规定工作时间和休假制度来保障这一权利。标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，且至少保证每周休息1天。

2. 休息日：每周至少有一天的公休假日，即周六和周日通常为休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需确保每周至少休息一天。

3. 加班与补偿：

在标准工作日内加班，应支付不低于工资150%的报酬。

休息日加班，首先应安排补休，不能补休则支付不低于工资200%的报酬。

法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬。

4. 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，合计约11天，这些日子的休假不计入年休假。

5. 年休假：

劳动者连续工作满1年后有权享受带薪年休假。

年休假天数根据工龄确定，一般为5至15天，具体计算考虑连续工作年限。

年休假可以按年度内剩余日历天数或已过日历天数折算。

6. 其他假期：

探亲假，适用于因工作不能在公休假日与家人团聚的职工。

婚假、丧假、产假等个人生活事件相关的特定假期，这些假期期间工资照发。

7. 休息自由权讨论：虽然有专家建议将休息自由权更多地交由企业和员工协商，但实际操作中需要平衡企业和员工的利益，确保休息权不被滥用，同时保持管理的合理性和员工权益的保护。

中国法律体系为职工提供了全面的休息和假期保障，旨在确保劳动者的身心健康和生活质量，同时要求企业在安排工作时尊重并执行这些规定。