摘要：1. 基本养老保险待遇：退休人员依法享有领取养老金的权利，这是其基本的生活保障。 2. 医疗保障：退休后，他们有权享受国家规定的医疗保险待遇，确保健康得到必要的医疗服务。 3. 再就业权...
1. 基本养老保险待遇：退休人员依法享有领取养老金的权利，这是其基本的生活保障。
2. 医疗保障：退休后，他们有权享受国家规定的医疗保险待遇，确保健康得到必要的医疗服务。
3. 再就业权益：
劳务关系：退休后选择再就业的，与雇主建立的是劳务关系而非劳动关系，但仍可通过签订劳务合同来明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务。
非劳动法保护：不再享有劳动法规定的特定权益，如社保、最低工资、经济补偿、带薪年休假等。
民事权益保护：在劳务关系中，若权益受损，可通过民事法律途径寻求赔偿。
4. 工伤处理：
一般情况下，退休后再就业受伤不适用《工伤保险条例》，但若单位为其缴纳了工伤保险或符合特定条件（如未享受养老保险待遇、按项目参保等），可能获得工伤认定。
受伤时，可依据《民法典》要求雇主承担相应民事责任。
5. 年休假：虽然不是法定必须享受，但可以通过劳务合同约定年休假。
6. 住房公积金：是否继续缴存取决于双方协议，通常非强制性。
7. 个人所得税：退休返聘收入根据情况可能按“工资、薪金所得”或“劳务报酬”纳税。
8. 加入工会：在一些地方，退休返聘人员可以自愿申请加入工会，享受工会成员的权益。
9. 老年人权益保护：根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，退休人员享有参与社会发展、获得物质帮助、社会服务和社会优待的权利，禁止任何形式的歧视、侮辱和虐待。
10. 维权途径：遇到权益受损时，退休返聘人员可以通过民事诉讼等途径维护自己的权益，因为与雇主之间的关系属于民事法律关系。
退休人员的权益保护是一个综合性的议题，既包括国家提供的基本社会保障，也包括再就业时通过合同明确的个人权益，以及在特定条件下可能享有的特殊保护。
