农民工的工资支付有哪些法律规定

摘要：农民工的工资支付法律规定主要包括以下几点： 1. 工资支付形式： 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。 2. 工资支付...

农民工的工资支付法律规定主要包括以下几点：

1. 工资支付形式：

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

2. 工资支付周期和日期：

用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

3. 工资支付责任：

用人单位为工资清偿责任主体，需确保农民工按时足额获得工资，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察应受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需支付赔偿金。

4. 工资支付监管：

县级以上地方人民对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立相关工作协调机制，加强监管能力建设。

人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和监督检查，查处拖欠农民工工资案件。

相关部门如住房城乡建设、交通运输、水利等也需按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包等导致的拖欠农民工工资案件。

5. 法律责任：

对违反《保障农民工工资支付条例》的行为，设定了相应的法律责任，包括但不限于罚款、失信联合惩戒等。

这些规定共同构成了农民工工资支付的法律保障体系，旨在确保农民工的合法权益得到有效维护。