摘要：员工集体维权时，应全面、系统地收集各类证据，以支持自己的主张。以下是收集证据的主要方向和具体方法： 1. 证明员工身份的证据： 劳动合同、劳务合同等与工作关系相关的书面协议。 、服...
员工集体维权时，应全面、系统地收集各类证据，以支持自己的主张。以下是收集证据的主要方向和具体方法：
1. 证明员工身份的证据：
劳动合同、劳务合同等与工作关系相关的书面协议。
、服务证、上岗证、外派证等能够证明身份的证件。
工资条、银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等薪资支付和福利证明。
入职登记表、报名表、招工招聘记录等。
2. 证明劳动关系存在的证据：
考勤记录（考勤表、出勤卡等），包括详细的上下班打卡时间、加班情况等。
同事的证言，尤其是书面证言，并需确保同事有出庭作证的能力及与用人单位的劳动关系证明。
载有劳动者名字的用人单位文件，如通知、工作任务单、任命通知书等。
3. 证明权益受到侵害的证据：
公司规章制度、员工手册等，证明公司是否存在违反劳动法规定的行为。
与权益侵害相关的书面通知、邮件、短信、即时聊天信息等沟通记录。
加班记录，证明是否存在超时工作或未支付加班费的情况。
录音、录像、照片等视听资料，但需注意合法取得并未侵犯他人隐私。
4. 证明损失的证据：
因权益侵害产生的医疗费用、交通费用等相关票据。
因公司违法行为导致的收入减少证明，如工资减少的银行流水。
5. 利用电子数据：
随着信息化办公的普及，企业微信、钉钉、公司OA系统等电子软件中包含大量有价值的工作记录，如入职信息、工龄记录、岗位信息、薪资详情等。
6. 寻找证人证言：
同事、客户或其他了解情况的人可以作为证人，提供口头或书面证言，尤其适用于书面证据难以证明的情况。
7. 保持证据的合法性和有效性：
在收集证据时，务必遵守法律法规，不得采取非法手段。
对于无法获取原件的证据，可采取复印、拍照或录像等方式进行收集。
通过上述方法全面、细致地收集证据，可以为员工集体维权提供有力支持。建议在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保证据的有效性和维权的成功率。
