摘要：老板在工伤赔偿中的责任大小主要依据相关法律法规来界定，具体可以从以下几个方面进行阐述： 一、基本法律原则 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果侵害他人人身权益造成财产...
老板在工伤赔偿中的责任大小主要依据相关法律法规来界定，具体可以从以下几个方面进行阐述：
一、基本法律原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果侵害他人人身权益造成财产损失，应按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益进行赔偿。这一条款为工伤赔偿提供了基本的法律原则。
二、工伤保险责任
1. 工伤保险的缴纳：企业应当为职工缴纳工伤保险费，这是企业的法定义务。如果企业为职工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等）将由工伤保险基金承担，从而减轻了老板的直接经济负担。
2. 未缴纳工伤保险的情况：如果企业未为职工缴纳工伤保险，那么老板需要承担全部工伤赔偿责任。
三、企业单位的赔偿责任
尽管工伤保险基金会承担部分赔偿，但企业单位（即老板）仍需承担一定的赔偿责任。这主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如果适用）等。
四、责任划分的其他因素
1. 用人单位的过错：如果用人单位违反国家有关安全卫生规定，造成劳动者发生工伤的，由用人单位承担全部赔偿责任。若是劳动者因违反安全卫生规定，致使自己受伤的，则应根据责任分配原则分担赔偿责任。
2. 劳动者的过错：工伤职工在工伤事故中自身有过错的，也应承担相应的责任。按照过错程度的不同，工伤职工应承担相应比例的赔偿责任。
3. 第三人的责任：如果工伤是由第三人的过错引发的，那么第三人应承担相应的赔偿责任，老板在这种情况下不需要承担相应责任。
老板在工伤赔偿中的责任大小是根据相关法律法规、工伤保险的缴纳情况、用人单位和劳动者的过错程度以及是否存在第三人责任等多个因素来综合界定的。
