摘要：辞职后，若原公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维权并维护自己的社保权益： 尝试与公司进行沟通。员工应与公司的人力资源部门（HR）取得联系，明确表达自己的诉求，即...
辞职后，若原公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维权并维护自己的社保权益：
尝试与公司进行沟通。员工应与公司的人力资源部门（HR）取得联系，明确表达自己的诉求，即要求公司依法补缴社保。在此过程中，可以强调《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，即用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
若沟通无果，向社保机构或劳动监察部门举报。若公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的社保机构或劳动监察部门提交举报。这些机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并会根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，责令公司限期缴纳或补足社会保险费。在举报时，员工需要准备相关证据，如身份证复印件、工资流水、劳动合同或劳务合同复印件等，以证明自己的权益和主张。
还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方法均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在必要时，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据包括劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、邮件记录、聊天记录等，它们将在维权过程中起到关键作用。员工也可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
辞职后若原公司未按规定缴纳社保，员工可以通过与公司沟通、向社保机构或劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维权并维护自己的社保权益。
