如果公司未支付工资，怎么办

摘要：如果公司未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1. 协商解决： 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知对方拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的，要求其尽快支付拖欠...

如果公司未支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

首先尝试与用人单位进行协商，明确告知对方拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的，要求其尽快支付拖欠的工资。

协商时，可以联合其他劳动者一起选出代表与单位进行协商，并保留协商记录，如录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。

投诉时，需要提交书面材料，载明自己与用人单位的主体信息，说明被拖欠工资的事实，并提出要求用人单位足额支付工资的请求。

劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

劳动者也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

申请仲裁时，需要提交能够证明劳动关系存在以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位除支付拖欠的工资外，还需支付相应的经济补偿金。

面对公司未支付工资的情况，劳动者应首先尝试协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决问题，则可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。