用人单位未支付工资的法律责任是什么

摘要：1. 全额支付或补发： 企业必须在规定时间内支付劳动者应得的全部工资。 对于低于最低工资标准的部分，需补足差额。 2. 支付赔偿金： 若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额...

1. 全额支付或补发：

企业必须在规定时间内支付劳动者应得的全部工资。

对于低于最低工资标准的部分，需补足差额。

2. 支付赔偿金：

若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

这一赔偿金的性质属于惩罚性赔偿，旨在增加违法成本。

3. 劳动者解除合同权：

劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。

4. 经济补偿：

在解除合企业还需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金给劳动者。

5. 刑事责任：

极端情况下，如企业拒不支付劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令后仍不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，依据《刑法修正案（八）》及相关司法解释，企业及其直接责任人员可能面临刑事处罚。

立案标准通常涉及一定数额和时间跨度，如三个月以上且数额达到法定标准。

6. 法律程序：

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；若企业不改正，劳动行政部门可要求加付赔偿金。

劳动者亦可直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付加付赔偿金。

这些后果体现了法律对劳动者权益的保护，旨在确保工资支付的合法性和及时性，同时对违规企业形成威慑。