哪些情形下员工可以要求赔偿

摘要：员工在以下情形下可以要求赔偿： 1. 单位提出解除劳动合同并符合特定条件： 经双方协商同意解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另...

员工在以下情形下可以要求赔偿：

1. 单位提出解除劳动合同并符合特定条件：

经双方协商同意解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员。

2. 单位未履行劳动合同约定或法定责任：

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

单位无故拖欠或克扣工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

3. 劳动合同无效或违法解除：

单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

单位违法解除劳动合同，如违反法律规定解除或终止劳动合同。

4. 其他特定情形：

单位未依法签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

单位违法约定试用期，且已履行该试用期。

单位安排加班却不支付加班费。

解除或终止劳动合同后，单位未依法支付经济补偿。

在这些情形下，员工可以根据相关法律法规要求单位进行赔偿，以维护自身合法权益。