离职协议的履行期限是怎样规定的

摘要：离职协议的履行期限主要取决于劳动合同的解除方式以及双方的协商 。以下是具体的规定： 1. 劳动者单方解除 ： 正式员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后劳动合同解除。...

离职协议的履行期限主要取决于劳动合同的解除方式以及双方的协商。以下是具体的规定：

1. 劳动者单方解除：

正式员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后劳动合同解除。

试用期员工：只需提前三天通知用人单位即可。

2. 协商解除：

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这种方式没有时间限制，只要双方达成一致即可，并应在解除劳动契约协议书中加以明确规定。

3. 特殊情况：

若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

4. 离职手续的办理：

在劳动合同解除后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时劳动者应当按照双方约定办理工作交接。离职交接的具体时间可能因公司工作效率和双方协商而有所不同，通常快则两天慢则一个月。

离职协议的履行期限并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。