摘要：物业被辞退后，若公司存在违法行为或违反了劳动合同约定，员工可以要求赔偿，且通常需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于赔偿的具体说明如下： 1. 赔偿...
物业被辞退后，若公司存在违法行为或违反了劳动合同约定，员工可以要求赔偿，且通常需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于赔偿的具体说明如下：
1. 赔偿条件：物业公司辞退员工，如果解聘是基于正当理由，并且符合相关法律法规的规定，比如经济性裁员、合同到期不续签、员工不能胜任工作等合法原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么通常不需要支付额外的赔偿金。但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者无故解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
如果物业公司无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，还需向劳动者支付二倍的赔偿金，即按劳动者在本单位实际的工作年限，每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；工作满六个月以上但未满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3. 申请赔偿的流程：先与公司进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
物业被辞退后，员工应关注解聘的合法性，若公司存在违法行为或违反了劳动合同约定，员工有权要求赔偿，并应按照规定的时限申请劳动仲裁以维护自己的权益。
