摘要：要避免劳动争议恶化并正确维权，可以按照以下步骤进行： 1. 优先协商解决： 协商是解决劳动纠纷最简单直接的方式，对双方都有利。劳动者可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决...
要避免劳动争议恶化并正确维权，可以按照以下步骤进行：
1. 优先协商解决：
协商是解决劳动纠纷最简单直接的方式，对双方都有利。劳动者可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。及时、有效的沟通往往能够化解误会，避免争议进一步升级。
2. 申请调解：
如果协商无果，劳动者可以向第三方组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，第三方会协助双方找到共同点，促成和解。
3. 向劳动监察部门投诉：
如果企业存在侵犯劳动者权益的行为，如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。例如，可以向人社局投诉，或拨打12333热线进行举报。
4. 提起劳动仲裁：
如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动诉讼的前置程序，也是解决劳动争议的重要手段。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，详细陈述申请事项和理由。
5. 劳动诉讼：
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。
6. 提高自身素质，学法懂法用法：
劳动者应提高自身素质，了解相关法律法规，增强维权意识。在发生争议时，能够迅速找到法律依据，有效维护自己的权益。
7. 注意收集证据：
在劳动争议中，证据是维权的关键。劳动者应平时注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在发生争议时，这些证据将成为维权的重要依据。
通过以上步骤，劳动者可以有序、有效地维护自己的权益，避免劳动争议的恶化。也提醒劳动者在维权过程中保持冷静、理性，依法行事。
