工资拖欠的法律时效是多久

摘要：1. 仲裁时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工资拖欠申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动关系仍...

1. 仲裁时效：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工资拖欠申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这是根据中国民法典的规定。

对于先经过劳动仲裁的工资争议，劳动者若对仲裁结果不满，提起诉讼时，应遵循从仲裁裁决送达之日起计算的三年诉讼时效。

需要注意的是，如果在时效期间内，劳动者有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等行为，时效可以中断并重新计算。不可抗力或其他正当理由也可能导致时效中止。

劳动者在遇到工资拖欠问题时，应尽快采取行动，通过协商、仲裁乃至诉讼的方式维护自己的合法权益，以避免因超过时效而失去法律保护的机会。