劳动合同中如何约定加班费

摘要：在劳动合同中约定加班费，应明确以下几个关键要点： 1. 加班费的计算基数和计算方式： 劳动合同中应清晰载明加班费的计算基数，这通常是劳动者本人的工资。 计算方式需明确，可采用小时工...

在劳动合同中约定加班费，应明确以下几个关键要点：

1. 加班费的计算基数和计算方式：

劳动合同中应清晰载明加班费的计算基数，这通常是劳动者本人的工资。

计算方式需明确，可采用小时工资制、日工资制或周工资制等，并需遵守国家关于加班费计算的相关规定。

2. 加班时间和加班任务的约定：

加班时间应根据实际工作需要和工作安排进行约定，同时确保符合国家关于加班时长的规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班任务应具体明确，以便劳动者了解加班的具体内容和预期目标。

3. 加班费的支付时间和支付方式：

劳动合同中应约定加班费的支付时间，确保劳动者能够及时获得加班费。

支付方式也应明确，可以是现金、银行转账或其他双方认可的方式。

4. 加班费的具体支付标准：

根据《劳动法》第四十四条的规定，应明确在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的具体加班费支付标准，分别为不低于工资的150%、200%和300%。

劳动合同中关于加班费的约定应全面、明确，既保障劳动者的合法权益，也确保用人单位的合法权益不受损害。