在集体劳动争议中，如何通过集体行动维权

摘要：在集体劳动争议中，劳动者可以通过以下集体行动来维权： 1. 集体协商： 劳动者可以与用人单位进行集体协商，针对劳动条件、劳动报酬、工作时间等劳动权益问题展开讨论，并努力达成共识。...

在集体劳动争议中，劳动者可以通过以下集体行动来维权：

1. 集体协商：

劳动者可以与用人单位进行集体协商，针对劳动条件、劳动报酬、工作时间等劳动权益问题展开讨论，并努力达成共识。

在协商过程中，为了增强协商的公正性和有效性，劳动者可以邀请工会或第三方机构参与。

2. 集体调解：

如果协商未能达成一致，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或人社部门的劳动争议调解机构申请集体调解。

调解机构将依据相关法律法规，对双方的争议进行公正调解，以期促成和解协议。

3. 集体仲裁与诉讼：

若调解未能成功，或者调解协议未得到履行，劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请集体仲裁。

仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

在整个集体维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。了解并行使自己享有的各项劳动权利，如平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等，这些权利均受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

工会作为劳动者的代表，在集体劳动争议处理中发挥着重要作用。工会可以协助劳动者进行协商、调解、仲裁和诉讼，为劳动者提供法律支持和帮助。劳动者在集体维权过程中应充分利用工会的资源和力量。