企业未缴社保，员工的法律权益有哪些

摘要：当企业未依法缴纳社会保险时，员工的法律权益主要包括以下几点： 1. 有权解除劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，...

当企业未依法缴纳社会保险时，员工的法律权益主要包括以下几点：

1. 有权解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担因解除合同而产生的违约责任。

2. 要求经济补偿：

劳动者在依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求用人单位补缴社保费用：

员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。如果公司拒绝或无法补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动保障部门投诉，相关部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司补缴欠款。

4. 要求赔偿损失：

如果因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，或者因未缴纳社保给员工造成其他损失（如失业保险金损失、生育保险待遇费用损失等），劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

企业未依法缴纳社会保险时，员工享有解除劳动合同、要求经济补偿、要求补缴社保费用以及要求赔偿损失等法律权益。在维护自身权益时，建议员工保留相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。