深圳职工年假与连续工龄之间的关系是什么

摘要：深圳职工年假与连续工龄之间的关系是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...

深圳职工年假与连续工龄之间的关系是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这一关系是根据《职工带薪年休假条例》规定的，具体解释如下：

职工连续工作1年以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”指的是职工累计的工作时间，而不是指在同一单位的连续工作时间。也就是说，即使职工换了工作单位，只要累计工作时间满足条件，就可以享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间的长短来确定，具体分为三个档次：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

还有一些特殊情况需要注意，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

深圳职工年假与连续工龄之间的关系是明确的，职工可以根据自己的累计工作时间来确定自己应该享受的年休假天数。如果用人单位违反相关规定，员工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。