申请职业病赔偿时的举证责任如何分配

摘要：在申请职业病赔偿时，举证责任主要由用人单位承担。以下是详细的解释： 1. 举证责任归属： 根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工或其近亲属认为是工伤（包括职业病），而用人单位不认...

在申请职业病赔偿时，举证责任主要由用人单位承担。以下是详细的解释：

1. 举证责任归属：

根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工或其近亲属认为是工伤（包括职业病），而用人单位不认为是工伤，举证责任由用人单位承担。

用人单位需要提供相应的证据来证明其不认为是工伤（或职业病）的理由。

2. 职业病诊断与鉴定：

劳动者被诊断患有职业病后，应首先向相关卫生行政部门申请鉴定，若对鉴定结论不服，可申请再鉴定。

职业病诊断鉴定委员会由专家组成，其诊断、鉴定费用由用人单位承担。

3. 工伤认定申请：

职业病被确诊后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿责任：

用人单位应依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

劳动者因患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。

在申请职业病赔偿的过程中，举证责任主要由用人单位承担，以确保工伤认定的公正性和准确性，并保障劳动者的合法权益。