摘要：面临职场瓶颈时，决定是辞职还是调岗，需要综合考虑多个因素。核心在于评估当前工作环境、个人发展目标、能力及跳槽或调岗原因，并了解调岗的法律规定。以下是具体的分析步骤： 1. 评估当...
面临职场瓶颈时，决定是辞职还是调岗，需要综合考虑多个因素。核心在于评估当前工作环境、个人发展目标、能力及跳槽或调岗原因，并了解调岗的法律规定。以下是具体的分析步骤：
1. 评估当前工作环境：
客观分析公司整体环境、团队氛围以及个人在团队中的角色。
考虑是否有成长和发展空间，未来1-3年的工作稳定性，以及能力是否能得到相应提升并获得相应报酬。
2. 明确个人发展目标：
立足于长远发展和当下实际情况，确定未来几年的职业发展目标。
考虑家庭和生活状况，以及离职后是否有意向工作可以去，并明确去了之后的发展路径。
3. 审视能力及跳槽或调岗原因：
确保跳槽或调岗是出于积极正向的原因，如寻求更好的工作和生活环境。
评估自身是否具备跳槽或调岗后所需的能力，并确保这一变化能带来积极的影响。
4. 了解调岗的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗必须建立在双方协商一致的基础上。
在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位有权调整工作岗位，但仍需提前通知劳动者或额外支付工资。
5. 综合考量并做出决定：
在综合考虑上述因素后，评估调岗是否能满足个人发展需求和工作满意度。
如果调岗无法满足这些需求，且辞职后有明确的职业规划和足够的资金支持，那么辞职可能是一个更好的选择。
无论选择辞职还是调岗，都应确保决定是出于理性分析，而非一时冲动。
面临职场瓶颈时，应全面评估当前情况、明确个人目标、审视能力及跳槽或调岗原因，并了解相关法律规定，以做出最明智的决定。
