摘要：在高等教育竞争日趋激烈的今天，师资力量始终是衡量高校核心竞争力的关键指标。作为北京市属重点高校，首都经济贸易大学历经六十余载发展，逐步构建起一支结构合理、实力雄厚的教师队伍...
在高等教育竞争日趋激烈的今天，师资力量始终是衡量高校核心竞争力的关键指标。作为北京市属重点高校，首都经济贸易大学历经六十余载发展，逐步构建起一支结构合理、实力雄厚的教师队伍，其师资建设呈现出鲜明的财经特色与创新活力，成为支撑学科发展的重要引擎。
规模与结构双优
首都经济贸易大学现有在编教职工1491人，其中专任教师占比达66.4%，形成以中青年教师为主体、老中青结合的梯队结构。专任教师中，教授等正高职称人员占比21.7%，副教授等副高职称人员达47.8%，具有博士学位教师比例超过85%，这一数据在北京市属高校中位居前列。学校特别注重高层次人才储备，拥有国务院学位委员会学科评议组成员、国家级教学名师、国家百千万人才工程入选者等各类人才称号获得者近百人次。
在学科布局方面，经济管理类学科集聚了全校68%的师资资源，其中金融学、统计学、工商管理等国家级一流专业教学团队均达到20人以上规模。人力资源管理课程群、经济学核心课程等国家级教学团队的建立，标志着传统优势学科已形成集群效应。近年来，学校通过"揭榜挂帅"机制组建11支校级学术创新团队，推动交叉学科领域人才协同创新。
高层次人才集聚
学校实施"人才强校"战略，近五年柔性引进海内外特聘教授45人，其中包含19位学科领军人才和26位行业专家。2025年启动的海外优青引进计划，为入选者提供教授岗位、住房保障及科研启动经费等全方位支持，成功吸引30余位具有国际视野的青年学者加盟。在金融学领域，由5位教育部新世纪人才、3位北京市长城学者组成的团队，近三年在《国际金融研究》《经济社会体制比较》等权威期刊发表论文47篇，其中4篇获《新华文摘》全文转载。
师德师风建设方面，学校建立教师职业生涯规划体系，通过OTA（教师促进中心）开展教学研讨、学术沙龙等活动累计5000余人次。全国模范教师杨春学教授领衔的"习风润心"教学团队，将课程思政融入经济学原理教学，其主讲的《政治经济学》连续三届获评国家级精品课程。
教学科研深度融合
在课堂教学创新方面，2025年教师教学创新大赛涌现出12个特色团队，其中《数智化商业决策模拟》课程实现虚拟仿真技术与案例教学的有机融合。工商管理学院推出的"企业移动课堂"，组织学生深入海尔集团、中油燃料等实习基地，由具有企业高管经历的教师带队开展实战教学，该模式获评北京市教育教学成果一等奖。
科研反哺教学成效显著，数据科学与大数据技术系胡晓倩副教授将国家自然科学基金项目成果转化为《网络爬虫》课程案例，指导学生团队开发的"新能源汽车贸易网络分析系统"获全国高校大数据竞赛金奖。近三年，教师科研成果转化率达32%，出版校企合作教材29部。
国际化发展路径
学校构建起多元化的国际师资网络，具有海外研修经历的教师占比41%，与38个国家177所高校建立合作关系。在国际贸易领域，李婧教授团队与APEC经济体研究机构联合开展数字货币研究，其关于"黄金储备与货币国际化"的成果被纳入商务部内参报告。MBA教育中心聘请渣打银行、普华永道等跨国企业高管担任职业导师，形成"学术导师+行业导师"双轨制培养体系。
语言类教师队伍呈现鲜明国际化特征，外语系聘请外籍教师占比达25%，开设全英文课程58门。在国际学生培养方面，建立"一带一路"经贸人才定制班，由具有海外学历背景的教师采用双语教学模式，该项目留学生就业率连续五年保持100%。
