何时应向劳动仲裁委员会申请

摘要：应向劳动仲裁委员会申请仲裁的时机，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。劳动者或用人单位应在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起一年内，向劳动仲裁委...

应向劳动仲裁委员会申请仲裁的时机，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。劳动者或用人单位应在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

具体来说，有以下几点需要注意：

1. 仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

3. 特殊情况的仲裁时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动者或用人单位在面临劳动争议时，应及时了解自己的权益是否受到侵害，并在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以保护自己的合法权益。