兼职协议变更的法律依据有哪些

摘要：兼职协议变更的法律依据主要包括以下几点： 1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定： 根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为（包括兼职劳务合同）可以采用书面形式...

兼职协议变更的法律依据主要包括以下几点：

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为（包括兼职劳务合同）可以采用书面形式、口头形式或其他形式，这表明兼职劳务合同的形式具有灵活性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条明确指出，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，因此兼职劳务合同在双方协商一致的情况下是可以进行变更的。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 劳动合同变更的具体条件：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。

企业经上级主管部门批准转产或改变生产任务，导致原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改。

因自然灾害或不可抗力的情况确实无法履行劳动合同的约定。

劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款。

兼职协议（作为劳动合同的一种）的变更必须遵循相关法律法规的规定，确保变更过程合法、有效，且双方权益得到保障。