摘要：近年来，随着劳动者维权意识的提升，工会在劳动关系中的角色逐渐从“旁观者”转变为“参与者”。当遭遇非法辞退时，劳动者往往面临法律知识匮乏、取证困难等现实问题，此时工会的介入不...
近年来，随着劳动者维权意识的提升，工会在劳动关系中的角色逐渐从“旁观者”转变为“参与者”。当遭遇非法辞退时，劳动者往往面临法律知识匮乏、取证困难等现实问题，此时工会的介入不仅能够提供专业支持，更能通过组织化力量平衡劳资双方地位差异。数据显示，2024年全国工会系统处理的劳动争议案件中，涉及违法解除劳动合同的案件占比达32%，其中通过工会调解或法律途径解决的案件成功率超过75%。
法律咨询与指导
工会为劳动者提供的首要支持是专业法律指导。当职工遭遇辞退时，工会法律顾问会详细解读《劳动合同法》第三十九条至第四十二条关于合法解除的要件，帮助劳动者判断用人单位的解雇行为是否构成违法。例如在宁波某主播维权案中，工会通过分析《关于确立劳动关系有关事项的通知》的“三要素”原则，成功确认了未签订书面合同的事实劳动关系，为后续索赔奠定基础。
针对劳动者普遍存在的证据意识薄弱问题，工会通常会指导其收集考勤记录、工资流水、辞退通知书等关键证据。郑州总工会发布的监督提示函特别强调，劳动者需在30日内完成劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁管辖确认，这一时效性指导能有效避免维权超期的法律风险。工会法律工作者还会协助制作证据清单，确保仲裁申请材料的完整性和证明力。
集体协商与调解
工会通过集体协商机制搭建劳资对话平台。在青海某企业集体裁员事件中，工会依据《集体合同规定》第二十条，组织职工代表与企业开展三轮协商，最终将经济补偿标准从法定最低线提升至N+2水平。这种协商不仅限于经济补偿，还包括工龄延续、社保接续等衍生权益的争取，最大限度维护劳动者整体利益。
调解过程中，工会注重运用“一函两书”制度。陕西工会将《提示函》《意见书》《建议书》的监督流程写入地方条例，当企业拒绝协商时，工会可向人社部门提交《建议书》并附证据材料，触发行政监管程序。这种柔性与刚性手段的结合，既给企业留出纠错空间，又为劳动者保留司法救济通道。
法律援助与代理
对于需要进入司法程序的案件，工会提供全流程法律援助。上海工会建立“1小时响应”机制，在601人集体辞退事件中，工会律师团队48小时内完成527份仲裁申请材料整理，通过“绿色通道”实现批量立案。这种高效率的应对模式，有效防止了升级。
工会法律援助不仅覆盖仲裁诉讼阶段，更延伸到执行环节。河北承德某企业拖欠91名职工工资案件中，工会在胜诉后持续跟踪执行进展，协调法院对轮候查封账户采取强制措施，最终173万元欠薪全额执行到位。这种“案结事了”的闭环服务，切实解决了劳动者“赢了官司拿不到钱”的困境。
监督纠正违法行为
工会行使法定监督权纠正企业违法行为。根据《工会法》第二十二条，当企业单方解除劳动合工会可要求其提供解除依据并进行合规性审查。在江苏某网约车司机停运损失争议中，工会通过调取平台算法规则，发现企业擅自将宽放时间计入工作时长，据此提出整改意见并促成赔偿。
对于拒不改正的企业，工会可启动信用惩戒。上海工会条例赋予工会将违法企业纳入公共信用信息服务平台的权利，这种联合惩戒机制使某电商企业因违法解除20名员工面临招投标资格受限，最终主动恢复劳动关系。监督手段的多元化发展，正在重塑劳动领域的法治生态。
