摘要：随着我国人口老龄化程度加深，超过法定退休年龄仍从事劳动的群体规模持续扩大。这类人员在工作中遭受事故伤害后，往往面临劳动关系认定复杂、工伤保险参保率低等现实困境。司法实践中，...
随着我国人口老龄化程度加深，超过法定退休年龄仍从事劳动的群体规模持续扩大。这类人员在工作中遭受事故伤害后，往往面临劳动关系认定复杂、工伤保险参保率低等现实困境。司法实践中，超龄劳动者工伤维权案件呈逐年上升趋势，2024年全国法院受理此类纠纷超5万件，部分地区建筑业超龄用工工伤争议占比达37%。
法律依据与认定标准
超龄劳动者工伤认定的核心法律依据来源于《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释。根据人社部发〔2016〕29号文，未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄人员，在用工期间受到事故伤害应认定为工伤。2025年广州某物业公司清洁工工伤案中，法院明确退休年龄不构成工伤认定障碍，用人单位不得以劳务关系为由推卸责任。
司法实践中存在两类特殊情形：一是达到退休年龄但未办理退休手续人员，二是已领取城乡居民养老保险但继续就业者。前者可参照劳动关系处理，后者则需结合地方政策。如湖南省2025年新政允许70岁以下超龄人员单独参保工伤保险，重庆等地则要求提供未领取城镇职工养老待遇证明。
起诉前的必要程序
启动诉讼前必须完成行政确认程序。劳动者需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，材料包括医疗诊断证明、劳动关系证据及事故经过说明。成都某合作社返聘员工周某工伤案显示，即便用人单位拒签劳动合同，微信考勤记录、工资转账凭证等亦可作为事实劳动关系证明。
劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，特别注意停工留薪期最长不超过24个月。2024年重庆建筑工人张大爷工亡案中，法院突破年龄限制，参照城镇居民人均可支配收入计算赔偿，最终支持70万元工亡补助。
诉讼材料核心清单
起诉阶段需准备三类核心证据：身份类材料包括身份证、退休证；劳动关系证明需涵盖劳动合同、考勤记录、工资发放凭证；医疗文书须包含完整的门诊病历、住院记录及费用清单。广州黄某英工伤案胜诉关键，在于其完整保存了银行流水单和微信工作群聊天记录。
特殊情形需补充辅助证据。对于违法分包导致的工伤，应收集工程承包协议、施工日志；上下班途中交通事故需提供责任认定书。杭州某外卖骑手工伤争议中，平台订单时间戳和GPS轨迹成为认定工作时间的关键证据。
司法实践中的争议焦点
年龄限制与赔偿标准是主要争议点。部分地区法院会扣减超龄劳动者的一次性伤残就业补助金，如江苏规定距退休不足5年者每年递减20%。但2025年最高人民法院公报案例明确，计算工亡补助金时不考虑年龄因素，全额支持108万元赔偿。
举证责任分配直接影响诉讼结果。用人单位常以"自愿承担风险"条款抗辩，但根据民法典第四百九十七条，此类格式条款无效。上海某清洁公司败诉案中，法院认定"工伤免责协议"违反公序良俗，判决企业全额承担医疗费及伤残津贴。
企业合规风险提示
未参保企业面临双重法律风险。除需承担工伤保险基金支付部分，还可能被处以应缴保费3倍罚款。广东某电子厂2023年因拒缴社保被罚28万元，同时赔偿员工伤残补助金43万元。
风险防控需建立三层保障机制。基础层为工伤保险强制参保，中间层配置雇主责任险，最高层补充团体意外险。某建筑集团实行"安全积分制"，将超龄员工培训考核与保险折扣挂钩，使工伤事故率下降62%。
