摘要：在劳动关系中，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序及事由。当劳动者遭遇无正当理由辞退时，及时收集并固定相关证据是维护自身权益的关键。本文围绕劳动者应重点收集的证据类型...
在劳动关系中，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序及事由。当劳动者遭遇无正当理由辞退时，及时收集并固定相关证据是维护自身权益的关键。本文围绕劳动者应重点收集的证据类型展开分析，结合司法实践中的常见争议焦点，为劳动者提供可操作的维权指引。
劳动关系存在证明
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若合同遗失，劳动者可通过其他材料辅助证明，例如社保缴费记录、工资支付凭证等。根据《劳动合同法》第十六条，社保缴费记录由用人单位代扣代缴的特性，使其成为确认劳动关系的有效凭证。银行流水显示工资发放账户名称与用人单位一致时，可形成完整的证据链。
考勤记录是确认劳动者履职情况的重要依据。2025年珠海某机械公司违法辞退案中，劳动者通过导出企业OA系统原始考勤数据，成功推翻用人单位主张的"旷工"理由。但需注意，电子考勤数据需经公证或司法鉴定确认未被篡改，劳动者可通过申请仲裁庭调取系统后台数据增强证明力。
辞退事实认定依据
书面辞退通知是最具证明力的直接证据。在2025年南通某公司违法解除案中，用人单位未出具书面通知，劳动者通过保存的微信聊天记录显示部门主管发送的"即日起解除劳动关系"信息，被仲裁委认定为有效解除通知。若用人单位仅口头告知，劳动者可采取录音方式固定证据，但需注意谈话开始时明确时间、地点、对话人身份等要素。
工作交接记录常被忽视却至关重要。北京某科技公司劳动争议案中，劳动者保存的《资产移交清单》标注"因公司单方解约办理交接"，该文件加盖公章的版本成为认定解约事实的关键。交接过程中产生的邮件、系统流程审批记录等电子证据，可通过录屏、哈希值存证等方式增强可信度。
薪酬福利相关凭证
完整的工资构成证明材料应包括基本工资、绩效奖金、补贴等明细。2024年杭州某零售企业争议案显示，劳动者提供的历年个税APP申报记录与企业工资表存在差异，该差异部分最终被认定为应计入经济补偿计算基数。对于现金发放工资情形，劳动者可收集签字版工资条、同事证言等形成证据链。
加班费主张需对应考勤与工作记录。上海某设计公司案例中，劳动者提交的周末工作邮件发送记录、项目管理系统登录日志，与考勤机超时打卡数据相互印证，获得仲裁支持。特殊工时制下的加班认定，需结合用人单位审批的排班表、调休记录等文件。
权益受损过程证据
用人单位单方调岗降薪的书面通知或系统记录需及时保存。重庆某物业公司违法调岗案中，劳动者将OA系统内未经协商的岗位调整公告截屏并公证，成为证明用人单位擅自变更劳动合同的关键。涉及工作条件恶化的，可拍摄办公环境照片、保存劳动防护用品领取记录等。
针对违法解除后的救济，劳动者需在收到辞退通知后15日内申请劳动仲裁。北京某外企高管维权案显示，劳动者在仲裁申请中附具的社保停缴证明、招聘网站岗位下架截图等材料，有效证明了就业机会丧失与用人单位行为的因果关系。
