摘要：随着我国人口老龄化进程加快，退休人员再就业引发的劳动争议案件呈上升趋势。这类案件因涉及劳动关系与劳务关系认定、社保待遇衔接等复杂因素，对证据材料的完整性提出更高要求。劳动者...
随着我国人口老龄化进程加快，退休人员再就业引发的劳动争议案件呈上升趋势。这类案件因涉及劳动关系与劳务关系认定、社保待遇衔接等复杂因素，对证据材料的完整性提出更高要求。劳动者需系统梳理不同情形下的证明要件，才能在仲裁程序中有效维护合法权益。
一、身份与劳动关系证明
退休人员需首先提交身份证复印件、退休证或养老金领取证明，这是确定仲裁主体资格的基础要件。对于返聘人员，应附上加盖单位公章的返聘协议，协议中需明确工作内容、薪酬标准及权利义务关系。若返聘协议缺失，可提供工资转账记录、考勤表等佐证事实用工关系。
特殊情况下，未办理退休手续但达到法定年龄的劳动者，需提交人社部门出具的延迟退休审批文件。部分省市要求提供《职工正常退休(职)申请》回执，以证明退休审批流程的合规性。对于养老保险关系转移人员，应准备原参保地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》，特别是跨省就业群体更需注意缴费年限的衔接证明。
二、争议事实证据体系
薪酬争议需系统整理银行流水、工资条及个税缴纳记录，形成完整的收入证明链条。建议保留最近12个月的薪酬凭证，若涉及现金发放，需补充经单位确认的工资签收单。返聘人员特别要注意留存绩效奖金、项目提成等非固定收入的书面约定。
工时与休假证据应包含电子考勤记录、加班审批单及休假申请批复。对于使用钉钉等办公软件考勤的，建议提前导出原始数据并公证存档。返聘人员若遭遇超时工作，可收集工作群沟通记录、会议纪要等间接证据，形成完整的证据闭环。
三、法律程序文书准备
仲裁申请书需准确区分劳动关系与劳务关系诉求，参照《劳动仲裁请求事项一表通》规范表述。例如请求支付拖欠劳务费与主张经济补偿金在事实陈述部分应有明显区分。证据清单制作需遵循"一证一表"原则，每项证据标注来源日期，视听资料应同步提交文字整理稿及原始载体。
程序性文书包括送达地址确认书、授权委托书等，需注意地域差异。北京地区要求《当事人送达地址确认书》必须使用仲裁委制式文本，而杭州则接受当事人自行拟定的版本。对于集体争议案件，需额外提交劳动者代表推举书及全体人员签名表。
四、特殊情形补充材料
工伤待遇争议需提供劳动能力鉴定结论书、医疗费票据及护理依赖程度证明。返聘人员若未参保工伤保险，需提交用人单位拒绝投保的书面证据，此类案件可参照《工伤保险条例》第62条主张待遇。职业病诊断应附具诊断证明书及职业史说明，2014年前接触有害物质的还需提供原单位防护措施记录。
社保补缴争议需特别注意时效证据。根据深圳中院判例，劳动者寄送《补缴社保告知函》后，单位超期补缴仍需承担法律责任。建议采用公证送达方式，并保存快递面单及签收记录。对于达到法定退休年龄但缴费年限不足的，需提交社保机构出具的《延缴申请表》及单位拒明。
五、辅助性证明要件
证人证言需由出庭证人亲笔签署《作证保证书》，并附身份证复印件。北京仲裁委要求证人提前三日提交书面证言，上海则允许当庭提交。电子证据应进行哈希值校验，聊天记录需完整展示对话双方身份信息，必要时可申请仲裁委调取原始服务器数据。
对于涉外返聘人员，需提供《外国人就业证》及居留许可。涉及商业秘密案件，可申请签订《保密承诺书》，防止证据材料不当扩散。部分仲裁委推行电子卷宗系统，建议同步准备证据材料的PDF扫描件及OCR可识别版本。
