摘要：在纠纷解决机制中，调解以其高效、灵活的特点成为重要途径，但当调解无法达成合意时，司法程序便成为维护权益的最后屏障。从消费者权益保护到劳动争议，从交通事故赔偿到合同纠纷，法律...
在纠纷解决机制中，调解以其高效、灵活的特点成为重要途径，但当调解无法达成合意时，司法程序便成为维护权益的最后屏障。从消费者权益保护到劳动争议，从交通事故赔偿到合同纠纷，法律体系为调解失败后的当事人提供了明确的司法救济路径。这一过程不仅涉及实体权利的确认，更考验着当事人对程序规则的把握与运用。
启动诉讼程序
调解失败后，当事人需通过司法途径主张权利。根据《民事诉讼法》规定，起诉需向有管辖权的人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实理由及证据清单。如的案例显示，消费者在12315调解无果后，可通过微信小程序"互联网法院"在线立案，系统自动进入诉前调解程序，若仍无法达成协议则转入正式诉讼流程。
证据收集是诉讼成败的关键。以劳动争议为例，和均强调需准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等核心证据。在2023年上海某劳动争议案件中，法律援助律师指导当事人补充微信工作群记录、工资条照片等电子证据，最终促成调解成功。这印证了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对电子数据效力的认可。
执行调解协议
经司法确认的调解协议具有强制执行力。详细解读了《民事诉讼法》第150条，指出调解书自签收即产生法律效力。2024年北京某房屋租赁纠纷案中，承租人凭法院出具的调解书申请冻结出租人银行账户，三天内即完成欠款划扣，展现了执行程序的效率。
对于拒不履行方，可采取多种强制措施。2提到的2025年新规虽限制诉前保全，但执行阶段仍可查封、扣押财产。如4披露的2025年第一季度数据，全国法院执行到位金额同比增长9.48%，其中调解书执行占比达37%，反映出司法强制措施的威慑力。
劳动仲裁衔接诉讼
劳动纠纷需遵循仲裁前置原则。6提到的《关于加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》要求，仲裁败诉方可持裁决书向基层法院起诉。5的上海案例显示，劳动者在仲裁阶段因证据不足面临败诉风险，经法律援助律师补充证人证言后，最终在诉讼阶段获得有利调解结果。
诉讼阶段需注意时效规则。根据所述，劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间欠薪争议不受此时效限制。2024年浙江某欠薪案中，劳动者凭借连续五年的微信讨薪记录，成功突破仲裁时效障碍，最终通过诉讼追回全部欠款。
交通事故赔偿诉讼
此类诉讼需特别注意时效计算。7-19均指出，人身伤害诉讼时效自治疗终结或伤残评定之日起算。2025年江苏某交通事故案中，伤者因持续康复治疗，法院将诉讼时效起算点确定为最后一次康复治疗日，为其赢得索赔机会。
证据链构建需专业指导。3列明的证据清单显示，除责任认定书、医疗记录外，护理费凭证、误工证明等间接证据同样关键。在2024年杭州某交通肇事逃逸案中，原告通过行车记录仪视频、手机定位数据等形成完整证据链，最终突破"零口供"困境获得全额赔偿。
