企业如何执行最低工资标准

摘要：企业执行最低工资标准需遵循以下要点： 企业需明确最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依...

企业执行最低工资标准需遵循以下要点：

企业需明确最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等期间视为提供的正常劳动。

企业应按照当地规定的最低工资标准支付工资：

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民规定，并报国务院备案。企业需关注并遵守当地最新的最低工资标准。

企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无论劳动者的工作性质、岗位或工作经验如何。

企业还需注意最低工资标准的支付要求：

最低工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及非货币性福利。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

企业应了解不执行最低工资标准的法律后果：

如果企业未按照国家规定支付劳动者最低工资，即工资低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业应当支付其差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门将责令企业按应付金额百分之五十以上支付赔偿金。

企业执行最低工资标准需明确标准定义、按当地规定支付、遵守支付要求，并了解不执行的法律后果。这样才能确保企业合法合规地运营，并保障劳动者的合法权益。