用人单位未缴社保的法律责任

摘要：用人单位未缴社保的法律责任主要包括以下几个方面： 1. 经济补偿与赔偿： 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

用人单位未缴社保的法律责任主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿与赔偿：

劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

2. 行政处罚：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门也可以责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3. 法律诉讼：

如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

用人单位未缴社保的法律责任是严重的，不仅可能面临经济补偿、赔偿和行政处罚，还可能被劳动者提起法律诉讼。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和自身的法律地位。