摘要：当用人单位威胁解除劳动关系时，员工有权根据相关法律法规要求赔偿。以下是员工获得赔偿的关键步骤和要点： 1. 赔偿依据： 如果用人单位无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条，员工...
当用人单位威胁解除劳动关系时，员工有权根据相关法律法规要求赔偿。以下是员工获得赔偿的关键步骤和要点：
1. 赔偿依据：
如果用人单位无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金为每工作一年支付两个月本人工资（即2N）。
如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动关系，但仍需支付经济补偿金，经济补偿金为每工作一年支付一个月本人工资（即N）。若未提前一个月通知员工，还需支付代通知金，即N+1。
2. 赔偿计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 维权方式：
记录证据：员工应当妥善记录公司威胁员工辞职的证据，包括口头威胁、书面威胁等，以备在处理争议时作为有力的支持。
寻求帮助：员工可以咨询专业律师或相关劳动法律机构，了解自己的权利和维权方式。
提起诉讼或仲裁：如果公司威胁员工辞职已经造成了实际损失，或者用人单位拒绝支付应有的经济补偿，员工可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁乃至向人民法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
当用人单位威胁解除劳动关系时，员工应首先了解自己的权益和赔偿依据，然后妥善记录证据，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果必要，可以通过法律途径提起诉讼或仲裁来要求赔偿。
