摘要：清明假期是祭祖踏青的传统节日，但部分岗位因工作需要仍需坚守。劳动者在享受节日氛围的也需了解加班费的计算规则，以维护自身合法权益。根据国务院公布的2025年节假日安排，清明节假期为...
清明假期是祭祖踏青的传统节日，但部分岗位因工作需要仍需坚守。劳动者在享受节日氛围的也需了解加班费的计算规则，以维护自身合法权益。根据国务院公布的2025年节假日安排，清明节假期为4月4日至6日，其中仅4月4日为法定节假日，其余两天为调休形成的休息日。这种差异化的假期性质直接影响着加班工资的计算方式。
法定节假日与调休日期界定
2025年清明节假期中，4月4日属于法定节假日，具有不可替代性。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，当天劳动者若被安排工作，用人单位需按300%标准支付工资，且不得以补休替代。这种强制性规定源于法定节假日承载的文化意义与劳动者休息权的双重保护需求。
相较而言，4月5日、6日属于调休形成的休息日。劳动法对这两天的加班处理更具灵活性：用人单位可选择安排补休或支付200%工资。这种差异化的处理方式体现了法律对传统节日特殊性的尊重，同时也兼顾企业运营的实际需求。
不同工时制度的影响
标准工时制劳动者在清明节加班时，适用常规的三档工资计算标准。但特殊工时制度存在例外情况。综合计算工时制在周期内总工时未超限时，仅需支付法定节假日的三倍工资；若周期总工时超额，则需叠加150%的延时加班费。这种制度常见于交通运输、医疗护理等特殊行业。
不定时工作制的处理则存在地域差异。北京等地明确规定此类岗位不享受加班费，而上海、广东等地要求支付法定节假日三倍工资。劳动者需结合地方性法规与企业制度确认自身权益，建议提前查阅劳动合同或咨询当地劳动监察部门。
工资基数与计算方法
日工资基数计算公式为“月薪÷21.75天”，该数值源自全年365天扣除104天休息日后的平均值。例如月薪6000元的职工，其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。清明节当天加班应得275.86×3=827.58元，调休日加班则为551.72元/天。
部分企业存在基数计算争议。根据最高法司法解释，劳动合同未明确约定时，应以实际发放工资中包含的固定收入部分作为计算基数，剔除偶然性奖金、津贴。某地法院2023年判决的案例显示，某企业将绩效工资排除在基数外的做法被认定违法，需补发差额。
证据留存与争议解决
主张加班费需承担初步举证责任。电子考勤记录、加班审批单、工作成果文件等均可作为证据链。北京某科技公司员工通过企业微信聊天记录与项目日志，成功追讨三年间的法定节假日加班费差额，该案入选2024年度十大劳动争议典型案例。
维权途径包含阶梯式解决方案：首先与企业协商，其次向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁。值得注意，劳动争议仲裁时效为一年，但浙江高院在2024年新规中明确，加班费争议时效从劳动关系终止之日起算，这一变化强化了劳动者权益保护力度。
