摘要：每逢春节，部分劳动者因工作性质需坚守岗位，此时加班工资的计算成为关注焦点。准确理解公式背后的要素，不仅关乎劳动者权益保障，也涉及企业用工规范。从法定节假日界定到工资基数确认...
每逢春节，部分劳动者因工作性质需坚守岗位，此时加班工资的计算成为关注焦点。准确理解公式背后的要素，不仅关乎劳动者权益保障，也涉及企业用工规范。从法定节假日界定到工资基数确认，每个细节都直接影响最终金额的精准度。
法定节假日与调休日区分
春节假期通常包含法定节假日与调休日两类性质不同的日期。根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三共4天，其余4天为调休形成的休息日。这种区分直接影响加班费倍数：法定节假日按300%支付且不可调休，调休日则按200%支付或安排补休。例如2025年春节，若劳动者在1月28日至31日加班，企业需支付三倍工资；2月1日至4日加班则按双倍计算。
司法实践中曾出现争议案例。某餐饮公司员工周某在2024年春节全勤工作，仲裁机构认定其法定节假日应获三倍工资，调休日按双倍计算，最终企业因未足额支付被判补发。这提示劳动者需提前了解假期构成，避免权益受损。
工资基数确定规则
工资基数是计算公式的核心变量。根据《工资支付暂行规定》，基数优先以劳动合同约定为准；若无约定则参考集体合同或实际工资的70%。以上海为例，司法文件明确若企业恶意拆分工资结构规避基数标准，法院可参考总收入70%进行调整。例如月薪8000元员工，若企业将4000元划为绩效奖金，剩余4000元作为基本工资，法院可能按5600元（8000×70%）作为计算基数。
不同地区存在政策差异。广东允许直接约定最低工资为基数，而上海要求基数不得低于正常工作时间工资的70%。这种差异导致同样月薪5000元的劳动者，在两地获得的春节加班费可能相差近千元。劳动者需结合本地政策与企业协商基数标准，必要时通过工资条、银行流水等证据维护权益。
月计薪天数计算逻辑
21.75天的月计薪天数是国家统一标准，源自全年365天扣除104个休息日后除以12个月的结果。该数值将月工资转化为日工资，例如月薪6000元者，日工资为6000÷21.75≈275.86元。在法定节假日加班时，该日工资需再乘以3倍，单日可得827.58元。
实际操作中，部分企业误用30天或当月实际天数计算。安徽省某案例显示，企业按30天折算日工资，导致劳动者除夕加班费少获42元，最终经仲裁纠正为按21.75天标准补发。这提示劳动者需核对企业计算方式，若发现偏差可通过《工资支付条例》相关规定主张权利。
特殊工时制度影响
综合计算工时制与不定时工作制需经劳动部门审批，其加班费计算规则异于标准工时。前者在周期内总超时部分按150%支付，但法定节假日仍按300%计算；后者通常无加班费，惟法定节假日工作例外。某制造企业采用季度综合工时制，员工在春节法定节假日加班后，企业仍须单独支付三倍工资，其余调休日超时则纳入季度总工时核算。
对于非全日制用工，部分地区如北京规定法定节假日小时工资不得低于59元，这相当于将月薪制转化为时薪制。例如小时工春节期间工作8小时，单日最低报酬为472元，显著高于日常25.3元/小时的标准。
