摘要：在建筑工地、工厂车间等劳动密集型场所，农民工群体往往因法律意识薄弱、用工管理不规范等因素，面临未签订劳动合同却遭遇工伤事故的困境。当身体损伤与劳动关系确认双重难题叠加时，维...
在建筑工地、工厂车间等劳动密集型场所，农民工群体往往因法律意识薄弱、用工管理不规范等因素，面临未签订劳动合同却遭遇工伤事故的困境。当身体损伤与劳动关系确认双重难题叠加时，维权之路常陷入举证难、程序繁、周期长的泥潭。法律并未因合同缺失而关闭救济通道，劳动者仍可通过事实劳动关系认定、工伤赔偿主张等途径维护权益。
一、劳动关系确认路径
未签订劳动合同并不等同于劳动关系不存在。《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。司法实践中，农民工可通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据链构建事实劳动关系。例如，2023年江苏外卖骑手许某在未签合同的情况下，凭借平台薪资账单、工作群聊天记录等材料，经法院二审确认劳动关系。
劳动仲裁是确认劳动关系的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在事故发生后一年内提交仲裁申请。若用人单位否认用工关系，仲裁机构将依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，综合审查工作内容、管理方式等要素作出裁决。2022年北京农民工梅某在入职首日受伤后，通过法律援助律师协助收集工作安排记录、医疗费垫付凭证等材料，最终获得劳动关系确认。
二、工伤认定核心流程
工伤认定需遵循“两步走”原则。首先应在事故发生后30日内由单位申报，逾期则由劳动者或其亲属在1年内直接申请。2024年山东农民工葛某锋在建筑工地摔伤后，因单位拖延申报，自行提交医疗诊断证明、现场目击者证词等材料，最终获得九级伤残认定。
伤情稳定后需进行劳动能力鉴定。农民工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残级别。例如，2022年深圳建筑工人王某未签合同但留存工资转账记录，经鉴定为七级伤残后，成功主张一次性伤残补助金等赔偿。
三、赔偿项目构成解析
工伤赔偿涵盖医疗救治与伤残补偿双重维度。医疗费用包括诊疗费、住院伙食补助、辅助器具费等实际支出，用人单位未参保时需全额承担。停工留薪期工资则按原待遇支付，最长不超过12个月，2021年黑龙江农民工张某某因脊柱损伤停工8个月，获赔停工期间全额工资。
伤残补偿以鉴定结论为依据。一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数计算，七级伤残为13个月。五至十级伤残解除劳动关系时，可主张一次性医疗补助金和就业补助金。2022年德州农民工葛某锋九级伤残获赔18.4万元，包含上述三项补助。
四、法律救济多元渠道
协商调解与行政投诉构成初级维权网络。劳动者可通过工会组织、劳动监察部门介入督促单位履行义务。2023年南京某工地20余名农民工通过集体投诉，经劳动监察大队协调获赔欠薪及医疗费。对于拒付赔偿的用人单位，仲裁与诉讼成为终极手段。安徽农民工李某在仲裁败诉后提起诉讼，凭借考勤机记录、施工安全责任书等新证据逆转胜诉。
法律援助显著降低维权成本。司法部数据显示，2023年全国法律援助机构为54万农民工追回欠薪68亿元。经济困难者可向属地司法行政部门申请免费律师代理，2022年黑龙江农民工管某保通过法律援助律师协助，跨越三年追回6000元欠薪。
五、证据收集实操要点
书证收集需注重时效性与完整性。工资条、银行流水、考勤表等直接证据具有最高证明力，2024年上海某家政工凭借微信转账记录中的“工资”备注字样，确认月度薪酬标准。电子证据需及时公证固化，如浙江外卖员周某对平台接单记录进行网页公证，成为确认用工时长关键证据。
人证证言与视听资料形成补充证明体系。工友证言需具体描述工作内容、管理方式等细节，避免泛泛而谈。2021年重庆建筑工人群体维权中，5名工友出庭作证用工管理细节，推动法院采信劳动关系。事故现场照片、救治过程录像等视听资料，可与120出警记录、急诊病历形成印证。
