摘要：近年来，劳务派遣用工模式在房地产、建筑等行业广泛应用，但由此引发的欠薪问题频发。劳动者常面临派遣单位与用工单位推诿责任、维权程序复杂等困境。如何在法律框架内有效维护自身权益...
近年来，劳务派遣用工模式在房地产、建筑等行业广泛应用，但由此引发的欠薪问题频发。劳动者常面临派遣单位与用工单位推诿责任、维权程序复杂等困境。如何在法律框架内有效维护自身权益，成为劳务派遣员工亟需解决的现实难题。
法律依据与责任主体
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务。用工单位若与劳动者明确约定绩效奖金等福利待遇，也需承担连带责任。例如，瑞安市劳动仲裁案例中，房地产公司因拖欠项目提成被裁决与派遣公司连带支付7555.89元。
最高人民法院判例进一步明确，即便用工单位通过《派遣服务协议》转移支付责任，若劳动者未签署同意，该约定对其无效。乌鲁木齐某人才公司试图通过内部协议规避经济补偿金支付义务，法院最终判决其单独承担9.4万元赔偿。这印证了劳务派遣法律关系中的"三角责任"原则——劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位的内部约定不得对抗劳动者。
协商与投诉途径
劳动者发现欠薪后，应首先向派遣单位发送书面催告函，明确欠薪金额及支付期限。协商过程中需注意保留邮件、微信沟通记录等证据。长沙某科技公司欠薪案中，劳动者通过三次书面催告形成完整证据链，成为仲裁胜诉关键。
当协商未果时，可向用工所在地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令限期支付，逾期将加付50%-100%赔偿金。北京某物流公司因拖欠12名派遣工工资，经监察部门介入后，企业不仅补发欠款，还被处以人均8000元罚款。劳动者还可通过"全国根治欠薪线索平台"在线提交诉求，系统将在48小时内分流转办。
仲裁与诉讼程序
申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等核心证据。特别注意仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间欠薪不受此时效限制。上海某派遣员工通过银行流水与微信工作群记录，成功证明近三年欠薪事实，最终获赔28万元。
仲裁阶段应将派遣单位与用工单位列为共同被申请人。温州中院在2022年判决中明确，用工单位给劳动者造成损害的，即便派遣协议约定责任划分，仍需承担连带责任。胜诉后若企业拒不执行，可向法院申请强制执行。深圳某案件显示，通过冻结用工单位银行账户，劳动者在15个工作日内即全额收回欠薪。
证据收集与保全要点
工资支付凭证除银行流水外，应特别注意保存工资条原件。杭州某案例中，劳动者凭借加盖公章的电子工资条，成功反驳企业"已现金支付"的抗辩。对于提成、奖金等浮动收入，需收集绩效考核方案、审批邮件等辅助证据。
用工单位承诺的书面文件具有关键作用。南京某房地产策划专员通过保存项目提成计算表及部门负责人签字确认单，在仲裁中完整还原应得报酬构成。涉及微信沟通的，应通过公证方式固定电子证据，防止企业删除记录。
特殊情形处理策略
跨地区派遣情形下，社保缴纳地可能影响维权路径。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，应优先在用工单位所在地主张权利。苏州某制造企业将员工派往外地工厂，劳动者选择在工厂所在地申请仲裁，避免管辖权争议。
对于"假外包真派遣"的隐蔽用工，需重点证明实际管理关系。收集包括用工单位排班表、绩效考核记录、门禁打卡数据等材料。成都某快递员通过提交站点日常管理记录，成功揭穿企业外包伪装，最终按劳务派遣关系获赔。
