摘要：在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的重要阶段，但部分用人单位利用信息不对等，以“试岗期无报酬”“试用期考核不合格”等理由拒付工资。这种行为不仅违背契约精神，更涉...
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的重要阶段，但部分用人单位利用信息不对等，以“试岗期无报酬”“试用期考核不合格”等理由拒付工资。这种行为不仅违背契约精神，更涉嫌违反劳动法规定。劳动者在遭遇此类问题时，需明确自身权利边界，通过法定程序维护合法权益。
一、法律依据与权利确认
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这意味着即便劳动者仅工作一天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。例如某科技公司曾以“试岗期无薪”为由拒付工资，法院最终判决该公司按当地最低工资标准补发薪资。
劳动关系的确认是维权的核心。根据《劳动法》第十六条，只要存在实际用工行为（如考勤记录、工作成果），即便未签订书面合同，劳动关系依然成立。2023年浙江某案件中，劳动者凭借微信工作群记录及考勤打卡数据，成功证明劳动关系并获得工资补偿。此类案例表明，劳动者需强化证据意识，从入职初期即注意留存证明劳动关系的材料。
二、证据收集与保存
证据链条的完整性直接影响维权成功率。首要证据包括劳动合同、录用通知书等书面文件。若未签订合同，可收集工资转账记录、工作服、门禁卡等实物证据。2024年北京某劳动仲裁案例中，劳动者通过展示企业微信中的工作指令记录，佐证了实际工作天数，最终追回全部欠薪。
电子证据的固定尤为关键。建议对考勤系统截图、工作邮件、聊天记录等进行公证或录屏保存。例如深圳某设计师通过公证企业微信中主管分配任务的对话记录，推翻用人单位“未实际用工”的辩词。对于现金发放工资的情况，可要求用人单位出具欠条，或通过录音确认欠薪金额及支付期限。
三、协商与调解途径
初次沟通建议采用书面形式，通过邮件或挂号信明确诉求。用语需保持专业克制，例：“根据《工资支付暂行规定》第九条，请于收到本函后五日内结清XX年XX月至XX月试用期工资共计XX元。”2022年上海某餐饮行业纠纷中，劳动者通过律师函促使企业在三个工作日内完成支付。
当协商未果时，可向劳动监察部门投诉。需提交劳动关系证明材料及欠薪证据清单，监察部门有权责令用人单位限期支付。2023年杭州某互联网公司因拒不支付试岗工资，被劳动监察部门处以欠薪金额50%的罚款。部分地区的“欠薪线索反映”平台已实现线上投诉，处理周期缩短至15个工作日。
四、劳动仲裁程序
仲裁申请需包含明确的诉求清单。除追讨欠薪本金外，可主张拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为知道权利受侵害之日起一年。例如某劳动者在离职两年后才申请仲裁，因超出时效被驳回请求。
庭审过程中，用人单位常以“不符合录用条件”抗辩。此时劳动者可要求对方提供具体的录用条件文本及考核记录。2024年苏州某案件中，企业未能出示岗位录用条件公示材料，仲裁委认定其解除行为违法，裁决支付赔偿金。对于无书面考核制度的用人单位，劳动者可申请同行薪资标准作为参照依据。
五、司法救济与强制执行
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需注意《劳动合同法》第三十九条的适用边界，用人单位需证明劳动者存在严重违纪等法定解除事由。2023年广州某案例显示，企业以“上班迟到三次”为由解雇员工，因规章制度未明确违纪程度标准，法院判决继续履行劳动合同。
胜诉后如遇执行难，可申请法院查封用人单位银行账户、设备资产。2024年河南某制造企业拖欠12名员工工资，法院通过拍卖企业生产设备，实现欠薪全额执行。对于恶意转移财产的责任人，可依据《刑法》第二百七十六条之一追究拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。
